本文目录一览：

• 1、老板骂员工可以告他吗
• 2、老板对员工语言暴力违法吗
• 3、老板骂员工犯法吗

老板骂员工可以告他吗

法律分析：可以告领导谩骂员工。领导当众辱骂员工违反了侮辱罪，但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。

老板辱骂员工如果说达到了情节严重的话是可以构成犯罪的，只要对方符合侮辱罪的相应构成要件就可以了，而且在公司里面受到了不公平待遇的时候，可以申请劳动仲裁。

因此，如果老板因为工资问题就公然对你侮辱，你可依法向公安机关报案，要求查处这种违法行为。这种案件公安机关会连同你的工资一并进行调解。

” 因此，劳动者如果遭遇领导辱骂，可以立即向公司或劳动监察机构进行投诉或举报，并寻求法律帮助。

领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。

领导骂人可以举报吗领导骂人可以举报，情节严重的可能构成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。

老板对员工语言暴力违法吗

1、法律分析：老板或领导辱骂员工当然是违法的；作为劳动者来说，我只是把上班八小时的劳动力卖给企业，并未出卖我的尊严和自由，近些年国家在保护劳动者尊严方面都做出了具体的规定。

2、您好！语言暴力是一种违法行为，会受到治安处罚。依据相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3、老板对员工使用暴力是不对的，属于犯法行为。这种行为可能会构成故意伤害罪，如果是口头谩骂、侮辱可能会构成侮辱罪。

4、老板辱骂员工如果说达到了情节严重的话是可以构成犯罪的，只要对方符合侮辱罪的相应构成要件就可以了，而且在公司里面受到了不公平待遇的时候，可以申请劳动仲裁。

5、法律主观：语言暴力犯法。语言暴力是指使用谩骂、诋毁、蔑视、嘲笑等不文明语言，致使他人在精神和心理上感受到痛苦或伤害的一种暴力行为。

老板骂员工犯法吗

综上，领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。

提供一位律师的请予参考：骂人是违法的，但是看具体的情节。骂人就是侮辱他人，是不道德行为。如当众辱骂则是违法行为，应当受到治安处罚，情节严重的则涉嫌构成侮辱罪。

领导辱骂员工需要承担侵权责任。因为领导辱骂员工是侮辱属于侵权行为，侵犯名誉权。领导辱骂员工是侮辱，属于侵权行为，侵犯了名誉权。如果员工名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。

当然是犯法的作为老板也不能过去羞辱员工，这种情况下，员工是可以进行报警的。

法律分析 领导辱骂员工是侮辱他人，属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。如果员工名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。

故而领导当众辱骂员工在情节严重影响生活工作、且是直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的，但值得一提的是，侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。